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Casamento, sem gravidez ou as "condições da frente" de recrutar funcionários em algumas empresas e até jogar discriminação oculta contra trabalhadores trabalhadores

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Nosso repórter Li na

"Diário dos trabalhadores" (07, 21 de abril de 2022)

Prompt de leitura

A água ou não se tornou um limiar difícil para as mulheres entrarem no local de trabalho.Quando a fertilidade é ignorada, os direitos de emprego iguais são violados, algumas pessoas optam por suportar silenciosamente e algumas pessoas pegam armas legais para "lutar" para defender seus direitos e interesses legítimos. mobile bingo and slots

"Não dê à luz as crianças quando você vier trabalhar, este é o requisito mais básico". mobile bingo and slots

"A gravidez significa que você não é mais digno de seu próprio trabalho. Espero que você demitisse."

Nympho

Essas observações incríveis vieram dos verdadeiros encontros de algumas mulheres no local de trabalho durante o casamento e o parto.

Nos últimos anos, o tópico de segurança profissional para funcionários atraiu muita atenção.Durante a entrevista, o repórter descobriu que o casamento ou a gravidez se tornou um limite difícil para as mulheres entrarem no local de trabalho.Quando a fertilidade é ignorada, os direitos de emprego iguais são violados, algumas pessoas optam por suportar silenciosamente e algumas pessoas pegam armas legais para "lutar" para defender seus direitos e interesses legítimos.

Devido ao casamento devido ao casamento

"Obviamente, sendo tratado com injustiça, mas um fim irracional ..." do pedido de arbitragem trabalhista ao par de pares, Wei Li (pseudônimo) ainda foi derrotado.

Em 2016, Wei Li ingressou em uma empresa como gerente sênior do departamento de gerenciamento de riscos.No primeiro mês de gravidez, a empresa tomou a decisão de reduzir a redução e o rebaixamento dos salários nos resultados de avaliação abrangente.No quinto mês após a produção de Wei Li, a empresa assinou um acordo para rescindir o relacionamento trabalhista.

Uma série de encontros fez Wei Liru na garganta e ela procurou proteção legal com o argumento de que a empresa levantou ilegalmente o contrato de trabalho de funcionários grávidas e violou seus direitos de emprego igual.Wei Li disse que em seu trabalho diário após sua gravidez, ela experimentou várias supressão e perseguição a nomes públicos, como críticas, avaliação, ameaças de investigação e calúnia de reputação; mobile bingo and slots

Em 2021, o árbitro do tribunal acredita que o término do contrato de trabalho para os empregadores é o resultado da negociação consistente entre as duas partes, e a crítica de nomeação pública e a redução e o downgrade salariais não estão na categoria de discriminação por emprego.

"Este resultado não é surpreendente." Alegações de discriminação no emprego, mas são difíceis de provar que "o caso que não pode ser verificado e o acordo de demissão é forçado, o Tribunal só pode reconhecer sua autenticidade".

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Se a discriminação de Wei Li durante seus deveres ainda estiver escondida no escuro, a experiência do local de trabalho do Li Jing (Pseudônimo) é uma "hegemonia" brilhante.

Em 2011, 27 -Year -Volto de Li Jing inaugurou um grande ponto de virada na vida -Desenvolvimento e Casamento e Parto Chegou ao mesmo ano: Janeiro se tornou o casal legal com seu namorado amoroso; anos;

"Após a gravidez, a empresa tentou ajustar meu salário para mim por várias razões e até esperava que eu tomasse a iniciativa de renunciar". Fique na posição original.Eu nunca pensei que a empresa lhe enviou um aviso de remoção com o argumento de que "o pedido de emprego de Li Jing era solteiro e obteve um diploma de bacharel ou acima em cursos relacionados ao computador, mas ele era obviamente casado, mas verificou o 'solteiro' ao solicitar a inscrição Reading para adultos, mas preenchendo a 'graduação' na coluna de qualificação acadêmica, constitui fraude.

Li Jing acreditava que a empresa aumentou unilateralmente o relacionamento trabalhista com a discriminação do emprego.De acordo com o julgamento, o Tribunal acredita que, embora Li Jing tenha ocultado o casamento real, não é o elemento substancial das posições em que se envolveu e não tem conexão entre o estabelecimento e o desempenho da relação trabalhista entre as duas partes. Embora não tenha obtido oficialmente um diploma, o diploma de bacharel é verdadeiro e eficaz. mobile bingo and slots

"A chave central para os resultados dos casos de esquerda e direita é sem dúvida evidência". O fato de as mulheres no local de trabalho estarem sujeitas a restrições na realidade. , tem importante significado de referência.Além disso, ela também lembrou aos trabalhadores que alcançaram uma maneira gentil e baixa, reclamando com o departamento de supervisão do trabalho, a ajuda da Federação das Mulheres, Sindicato e outras organizações etc., e também pode alcançar o efeito da proteção dos direitos .

Quanto mais protegido, mais fraco, mais discriminação?

Em 2017, o recrutamento de Zhilian lançou uma pesquisa sobre o status atual e as questões de desenvolvimento da carreira das mulheres na China. O parto são considerados ocupações das mulheres como ocupações como ocupações. Acredite que "a fertilidade é um fardo que as mulheres não podem se livrar".

Os empregadores não se recusam a recrutar mulheres com base em gênero ou melhorar seus padrões de emprego para as mulheres. Enfatiza e melhora em uma série de políticas e regulamentos.Tão alto, algumas mulheres no local de trabalho não tiveram escolha a não ser fazer um suspiro de "mais proteção, mais fraco, mais discriminação".

"O segundo filho e três bebês são liberalizados, e a política de incentivar a fertilidade, como a extensão da licença de maternidade, e o limiar de emprego das mulheres é obviamente levantado novamente ..." Ele a demanda por empresas por empregos na empresa de recursos humanos para Mais de dez anos foram levantados novamente. Para casar e nutrir a mão de obra feminina.

"Além das leis e regulamentos, a promoção da igualdade de gênero requer um apoio abrangente do sistema social". Cuidados médicos e pensão.Ao mesmo tempo, ela também propôs que medidas como a construção de um local de trabalho amigável e a construção de uma sociedade social na amizade familiar podem ajudar a transformar conceitos sociais, melhorar a tolerância social e eliminar a discriminação profissional de gênero.